Thursday, June 16, 2011


Hawaii Reporter gets statement from principal Global Horizon defendant Mordechai Orian

Other reporters settle for "Global Horizons did not return our phone calls." Malia Zimmerman is able to get hold of Global Horizons CEO Mordechai Orion ("Motty") whenever she likes. In this article, she gives Orion a chance to air his side of the story. Reproduced here with permission.

Global Horizon CEO Mordechai Orian: I am looking forward to my trial

Global Horizons CEO Mordechai Orian, at Hawaii Reporter’s request, issued this statement on June 16, 2011, about Sam Wongsesanit’s Tuesday’s plea deal with federal prosecutors. Wongsesanit, a field manager for Global Horizons, was charged with six counts related to a forced labor conspiracy, but in his deal with prosecutors, pled guilty to one count. He is the third defendant of eight to make a deal with prosecutors who are pursing Orian and others in a human trafficking conspiracy.

BY MORDECHAI ORIAN – Concerning Sam Wongsesanit’s plea, he and his lawyer made a strategic decision that they felt, under his particular circumstances, was best for Sam. His plea has no bearing whatsoever on what really happened and why, inasmuch as his goal in settling with the government was to avoid going to trial for reasons that are between Sam and his lawyer.

I, on the contrary, am looking forward to my trial because I know that the reasons the passports were collected were perfectly legal and otherwise legitimate in every other respect. Global Horizons, Inc. (I personally was absolutely not the employer) brought the first group of H2-A workers to Hawaii in 2003. They all had their passports, Social Security Cards, as well as (in some cases) California and Hawaii State Identification Cards. One day, ICE picked them up and put them in detention even though each had 10 days left on their visas, and took their visas.

Global immediately filed a mandamus action to force the Government to release them immediately. In order to settle that matter, and to allow the INS to save face, we agreed that they could leave the country and return later, which is exactly what happened. They left in April of 2003 and returned that August to another of Global’s clients in the state of Georgia. During the time they were in Thailand, each worker went through extensive interviews with the Thai Ministry of Labor,  the Thai Ministry of Foreign Affairs, and the US Embassy, all of whom made sure that each worker received all of his pay.

During their time in Georgia, their passports were stolen. This created a nightmare scenario for our company, since our whole business relied upon the workers having valid visas, and without a passport we could not apply for extensions to them within the very short time frame – a maximum of 15 days – that in reality was allowed by the US government. The INS required each worker, in order to get a valid I-94 permit to allow them to stay in the US, to allow the copying of each original page of their passport.

Because of this requirement, we obtained approval in writing (in Thai) to hold their passports for safekeeping so that when the time came to need to renew their I-94 permit to stay in the US, we could do so without worrying whether each worker’s passport was stolen or lost, since the time period, as I stated earlier, that the US government allows to extend the visa is in reality a maximum of 15 days so that there was absolutely no room for error.  Without getting the workers’ visa extensions in a timely manner, we would have no business. Global Horizons was responsible for maintaining the legality of our guest workers – the whole idea behind H2-A. This was the only thing we cared about and was the only reason we took possession of the passports.

Every time a worker absconded, we had to send the Thai Embassy their passport. When they had to move from one area of the country to another, they all had their passports in hand because it was required. Later, in 2006, when we entered into a Collective Bargaining Agreement (“CBA”) with the UFW, we gave the Union possession of the passports under that CBA.

Sam W was one of many supervisors working for Global Horizons. In my view, he plead guilty to something that was not criminal in intent in any way, but again, Sam and his lawyer had their own reasons that I am obviously not privy to. I do know this: that the allegation that Global’s employees, including Sam, somehow figuratively or otherwise held a gun to the workers’ heads to take possession of their passports is just completely wrong for the reasons set forth above.

My attorney Randy Shiner and I were in a trial before USDOL Administrative Law Judge Steven B. Berlin this past Monday, June 13. The principal investigator, Phillipda Modrakee, testified clearly that she had “perfect access” to the workers at all times while conducting her investigation. If all of what they allege in the indictment is true, why didn’t the workers complain to her then – in 2005- that they were being exploited or abused?

That they waited until Plaintiff’s lawyers and the DOJ surrounded them is a significant fact, since each complaining worker would be eligible for a “T” Visa (victim of human trafficking) making them eligible for permanent residency which would thereby allow not only them, but their whole family to immigrate legally to the US.

Very importantly, Ms. Modrakee’s own documents state quite clearly in particular that there were NO housing violations.  Zero. That they complained much, much later to Plaintiff’s lawyers and related horror stories such as appear in the media, is, to understate it, suspect. I am attaching a copy of the USDOL document for your reference. It was entered as Exhibit 16 at the DOL hearing this past Monday. The rest of the violations contained in that document are being contested.

I am a businessman. It was completely against my and my company’s financial interest to terrorize the workers, since the only way Global Horizons made any money is if the workers were in the fields harvesting pineapple. And that their visas remained valid, since our farmer clients were paying a premium – a total of between $14-$16 per hour – for legal labor to comply with the law that forbids the knowing hire of illegal workers who make far, far less money and who are not provided free housing and round-trip tickets to and from their country of origin. Exploited workers are not productive. This is not to mention the fact that it is just plain wrong to do the things that they allege I did either in my personal or corporate capacity. They did not happen.
warm regards

Motty Orian

Google แปล : รายงานอื่น ๆ ชำระสำหรับเช่น"Horizo​​ns ทั่วโลกไม่ได้กลับสายโทรศัพท์ของเรา." Malia Zimmerman สามารถที่จะได้รับถือของ Mordechai Orion ("Motty") เมื่อใดก็ตามที่เธอชอบ ในบทความนี้จะช่วยให้เธอมีโอกาสที่จะ Orion อากาศด้านข้างของเขาจากเรื่องดังกล่าว คลิกที่นี่ได้รับอนุญาต
-------------------------------------------------- ------------------------------​​n-ceo-mordechai-orian-i-am-looking-forward-to-my-trial/123
ฮอไรซอน Global CEO ประเทศ Mordechai Orian : ฉันรอคอยที่จะทดลองใช้ของฉัน
ซี อีโอทั่วโลก Horizo​​ns Mordechai Orian, ตามคำขอของนักข่าวที่ฮาวาย, ออกคำสั่งนี้เมื่อ June 16, 2011, เกี่ยวกับการจัดการข้ออ้างสาม Wongsesanit ของวันอังคารกับอัยการของรัฐบาลกลาง Wongsesanit, ผู้จัดการเขตข้อมูลสำหรับ Horizo​​ns ทั่วโลกถูกเรียกเก็บเงินกับหกนับที่เกี่ยวข้องกับการสมรู้ร่วมคิดแรงงานถูก บังคับ แต่ในการจัดการของเขากับอัยการ pled ผิดกับการนับหนึ่ง เขาเป็นจำเลยในสามของแปดถึงทำให้การจัดการกับอัยการที่มี pursing Orian และอื่น ๆ ในสมรู้ร่วมคิดการค้ามนุษย์
โดย MORDECHAI ORIAN -- เกี่ยวกับข้ออ้าง Wongsesanit สามของเขาและทนายความของเขาทำให้การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่พวกเขารู้สึกว่า ภายใต้สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงของเขาเป็นที่ดีที่สุดสำหรับสาม ข้อ อ้างของเขาไม่ได้แบกใด ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงและทำไมเท่าที่เป็นเป้าหมายของเขาในการตกตะกอน กับรัฐบาลก็คือการหลีกเลี่ยงไปทดลองใช้สำหรับเหตุผลที่อยู่ระหว่างสามและ ทนายความของเขา
ผม ในทางที่รอคอยที่จะทดลองใช้ของฉันเพราะฉันรู้ว่าสาเหตุของหนังสือเดินทางที่ ถูกเก็บรวบรวมได้อย่างสมบูรณ์ตามกฎหมายและถูกต้องตามกฎหมายเป็นอย่างอื่นใน การเคารพอื่น ๆ ทุกคน Global Horizo​​ns, อิงค์ (โดยส่วนตัวแล้วผมอย่างไม่นายจ้าง) นำกลุ่มแรกของ H2 - A แรงงานที่ฮาวายในปี 2003 พวกเขาทั้งหมดมีหนังสือเดินทาง, บัตรประกันสังคมของพวกเขาเช่นเดียว (ในบางกรณี) รัฐแคลิฟอร์เนียและฮาวายบัตรบ่งรัฐ วันหนึ่ง ICE เลือกพวกเขาขึ้นและวางไว้ในสถานกักกันแม้ว่าแต่ละคนมีเวลา 10 วันที่เหลือในการขอวีซ่าของพวกเขาและเอาวีซ่าของพวกเขา
ทั่วโลกได้ทันทีการดำเนินการยื่น mandamus เพื่อบังคับให้รัฐบาลที่จะปล่อยพวกเขาทันที เพื่อ ที่จะจัดการเรื่องนั้นและเพื่อให้ INS เพื่อบัน​​ทึกใบหน้าเราตกลงกันว่าพวกเขาสามารถเดินทางออกนอกประเทศและกลับมา ในภายหลังซึ่งเป็นสิ่งที่เกิดขึ้น พวกเขาซ้ายในเดือนเมษายนของปี 2003 และการส่งคืนที่สิงหาคมถึงการควบคุมของลูกค้าทั่วโลกในรัฐจอร์เจีย ใน ช่วงเวลาที่พวกเขาอยู่ในประเทศไทยคนงานไปอย่างกว้างขวางผ่านการสัมภาษณ์กับ กระทรวงไทยของแรงงานไทยที่กระทรวงการต่างประเทศและสถานทูตสหรัฐอเมริกาทั้ง หมดของผู้ทำแน่ใจว่าคนงานทั้งหมดที่ได้รับของการจ่ายเงินของเขา
ในช่วงเวลาของพวกเขาในจอร์เจีย, หนังสือเดินทางของพวกเขาถูกขโมย นี้ สร้างสถานการณ์ฝันร้ายสำหรับ บริษัท ของเราตั้งแต่ธุรกิจทั้งหมดของเราอาศัยแรงงานที่มีวีซ่าถูกต้องและไม่มี หนังสือเดินทางเราไม่สามารถนำไปใช้สำหรับส่วนขยายของพวกเขาภายในกรอบเวลาที่ สั้นมาก -- สูงสุด 15 วัน -- ที่ในความเป็นจริงคือ อนุญาตให้โดยรัฐบาลสหรัฐ INS ที่จำเป็นต้องใช้คนงานเพื่อที่จะได้รับ I - 94 ใบอนุญาตที่ถูกต้องเพื่อให้พวกเขาอยู่ในสหรัฐอเมริกาในการอนุญาตให้คัดลอก จากหน้าเดิมของแต่ละหนังสือเดินทางของพวกเขา
เนื่อง จากความต้องการนี​​้เราได้รับการอนุมัติในการเขียน (ภาษาไทย) ที่จะถือหนังสือเดินทางของพวกเขาเพื่อความปลอดภัยเพื่อที่ว่าเมื่อเวลามาถึง จำเป็นที่จะต้องต่ออายุใบอนุญาต I - 94 ของพวกเขาอยู่ในสหรัฐอเมริกาที่เราสามารถทำได้โดยไม่ต้องกังวลว่าคนงานของ แต่ละ หนังสือ เดินทางถูกขโมยหรือสูญหายเนื่องจากช่วงเวลาที่ผมกล่าวก่อนหน้านี้ที่รัฐบาล สหรัฐจะช่วยให้การขยายวีซ่าในความเป็นจริงสูงสุดของ 15 วันเพื่อให้มีห้องพักสำหรับอย่างไม่มีข้อผิดพลาด โดยไม่ได้รับการขยายการขอวีซ่าของแรงงานในเวลาที่เหมาะสมเราจะมีธุรกิจไม่ Horizo ​​ns ทั่วโลกเป็นผู้รับผิดชอบในการรักษาถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานของผู้เข้าพัก ของเรา -- ความคิดทั้งหมดที่อยู่เบื้องหลัง H2 - A นี่คือสิ่งเดียวที่เราดูแลเกี่ยวกับและเป็นเหตุผลเดียวที่เราเอาความครอบครองของหนังสือเดินทาง
เวลาของผู้ปฏิบัติงานทุก absconded เรามีการส่งสถานทูตไทยหนังสือเดินทางของพวกเขา เมื่อพวกเขาได้ย้ายจากพื้นที่หนึ่งของประเทศหนึ่งไปยังอีกพวกเขาทั้งหมดมีหนังสือเดินทางของพวกเขาในมือเพราะมันถูกต้อง ต่อมาในปี 2006 เมื่อเราได้ทำสัญญาต่อรอง Collective ("CBA") กับ UFW ที่เราให้ความครอบครองของสหภาพหนังสือเดินทางภายใต้ CBA ที่
W สามเป็นหนึ่งในผู้บังคับบัญชาหลายคนที่ทำงานให้กับ Horizo​​ns ทั่วโลก ใน มุมมองของฉันเขารับผิดกับสิ่งที่ไม่ถูกทางอาญาในเจตนาในทางใดทางหนึ่ง แต่อีกสามและทนายความของเขามีเหตุผลของตัวเองว่าฉันไม่ชัดองคมนตรีไป ฉัน จะทราบนี้ : ว่าข้อกล่าวหาว่าพนักงานทั่วโลกรวมทั้งสามอย่างใด figuratively หรือถือปืนไปที่หัวของแรงงานที่จะเข้าครอบครองของหนังสือเดินทางของพวกเขา เป็นเพียงการสมบูรณ์ไม่ถูกต้องสำหรับเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น
ทนาย ความของฉัน Shiner ตัณหาและฉันถูกในการทดลองก่อนที่จะ USDOL กฎหมายผู้พิพากษาในการดูแล Steven B. เบอร์ลินที่ผ่านมาจันทร์, มิถุนายน 13 ตรวจ สอบหลัก, Phillipda Modrakee, พยานอย่างชัดเจนว่าเธอมี"การเข้าถึงที่สมบูรณ์แบบ"ให้กับแรงงานทุกครั้งขณะ ที่การดำเนินการสอบสวนของเธอ ถ้าทุกสิ่งที่พวกเขากล่าวหาในคำฟ้องเป็นจริงทำไมไม่คนที่บ่นกับเธอแล้ว -- ในปี 2005 -- ว่าพวกเขาถูกเอารัดเอาเปรียบหรือถูกทำร้าย?
ที่ พวกเขารอจนกว่าทนายความของโจทก์และ DOJ ที่ล้อมรอบพวกเขาเป็นความจริงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากแต่ละคนบ่นจะมีสิทธิ์ สำหรับการขอวีซ่า"T"(เหยื่อของการค้ามนุษย์) ทำให้พวกเขามีสิทธิ์ในการอยู่อาศัยอย่างถาวรซึ่งจึงจะช่วยให้ไม่เพียง แต่พวกเขา แต่ ทั้งครอบครัวของพวกเขาเพื่อเข้าเมืองถูกต้องตามกฎหมายไปยังสหรัฐอเมริกา
มากที่สำคัญนางสาว Modrakee ของเอกสารของตัวเองรัฐค่อนข้างชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าไม่มีการละเมิดที่อยู่อาศัย เป็นศูนย์ ที่ พวกเขาบ่นมากมากในภายหลังเพื่อทนายความของโจทก์และเรื่องราวสยองขวัญที่ เกี่ยวข้องเช่นที่ปรากฏในสื่อที่เป็นไปความจริงมันต้องสงสัย ผมแนบสำเนาของเอกสาร USDOL ที่สำหรับการอ้างอิงของคุณ มันถูกป้อนเป็น 16 จัดแสดงที่ได้ยิน DOL นี้ที่ผ่านมาจันทร์ ส่วนที่เหลือของการละเมิดที่มีอยู่ในเอกสารที่มีการโต้แย้ง
ฉันเป็นนักธุรกิจ มัน เป็นสมบูรณ์ต่อและดอกเบี้ยทางการเงินของ บริษัท ของฉันเพื่อข่มขวัญคนที่ฉันเนื่องจากเป็นวิธีเดียวที่ทั่วโลกทำ Horizo​​ns เงินใด ๆ คือถ้าคนที่อยู่ในทุ่งนาเก็บเกี่ยวสับปะรด และ ที่วีซ่าของพวกเขายังคงอยู่ที่ถูกต้องตั้งแต่ลูกค้าเกษตรกรของเราถูกจ่ายพรี เมี่ยม -- รวมของระหว่าง $ 14 -- $ 16 ต่อชั่วโมง -- การใช้แรงงานตามกฎหมายเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่ห้ามการจ้างรู้ของแรงงาน ที่ผิดกฎหมายที่สร้างรายได้ไกลน้อยลงและ ที่ไม่ได้ให้ที่อยู่อาศัยฟรีและตั๋ว round - trip ไปและกลับจากประเทศของตน แรงงานจะไม่ได้ใช้ประโยชน์จากการผลิต นี้จะไม่พูดถึงความเป็นจริงว่ามันเป็นเพียงผิดธรรมดาเพื่อทำสิ่งที่พวกเขากล่าวหาผมทั้งในฐานะส่วนตัวหรือในองค์กรของฉัน พวกเขาไม่ได้เกิดขึ้น
Orian Motty
Reporter ฮาวายเป็นที่ได้รับรางวัลข่าวฮาวายตามอิสระและวารสารความคิดเห็นที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2001 และเปิดตัวในกุมภาพันธ์ 2002 Reporter ฮาวายนอกจากนี้ยังมีโทรทัศน์แสดงรายสัปดาห์ข่าว, ข่าวหลังข่าวที่ออกอากาศวันพุธที่ 6:30



Post a Comment

Requiring those Captcha codes at least temporarily, in the hopes that it quells the flood of comment spam I've been receiving.

<< Home


page is powered by Blogger. Isn't yours?

Newer›  ‹Older